為推進人才強企戰略，進一步提高一線員工職業技能水平，壯大技能人才隊伍，晨光電纜積極響應機職纜浙評字[2023]第 001 號《關于開展2023年度電線電纜行業特有工種職業能力評價申報工作的通知》文件要求，按照原定的線纜行業職業技能鑒定考核計劃,在前期完成理論考試基礎上，機械行業職業技能鑒定線纜浙江站組織6名考評員前來公司，對參加報考的14名高級工，12名中級工，11名初級工進行實操考核。

本次職業技能等級認定主要是考核操作技能，分初級、中級、高級三個技能等級，參加考核的有交聯工、擠塑工、包制工、絞制工、拉制工、金屬護套工和檢驗工7個工種。在此之前,為更好的組織職工參加線纜行業職業技能鑒定考核，在公司董事長兼總經理朱水良的關心指導下，通過組織領導和宣傳發動，有40名符合報考條件的職工紛紛報名參加考核，最終經公司篩選，確定37名職工參加此次考核。

公司高度重視此次職業技能鑒定考核，為切實做好認定工作，由公司管理運營中心人力資源部牽頭，提前組織安排公司高技能人才培訓授課，根據職業技能要求對報考職工進行具體化、針對性、系統性的培訓，以考前培訓、理論考試、實操考試“三位一體”的方式，充分提高報考職工的重視程度與技能水平。同時各部門也積極配合做好考場布置、組織宣傳等各項工作，并組織內部監考人認真學習監考員守則和考場規則，嚴格把控每一秩序、每一細節。

此次認定考試是踐行公司“人才強企”理念的務實舉措，員工職業技能水平等級認定，不僅是員工職業技能提升和今后晉升成長的有效憑證，也是晨光電纜積極踐行“以員工為中心”、暢通人才發展通道和壯大技能人才隊伍的體現，有效實現了職工業務素質和公司綜合實力的雙提升。參加考試的員工紛紛表示“這樣的等級考試太好了”，極大調動了大家學技術、鉆技能的積極性，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍，為公司進一步提高產品質量，保障公司高質量發展提供保障。